Source (avec Infographie) : Pôle Emploi
La vérité sur les métiers du soin et de l'aide à domicile
En 2060, le nombre d’individus en perte d’autonomie atteindra 2,45 millions selon le Ministère des Solidarités et de la Santé, contre 1,6 million en 2030.
On comprend alors l’importance des métiers du soin et de l’aide à domicile ! Et ils recrutent :
- Agent ou employé à domicile
- Auxiliaire de vie sociale
- Technicien de l’intervention sociale et familiale (TISF)
- Aide-soignant à domicile
- Infirmier à domicile
- Responsable de secteur
Mais ces métiers souffrent encore de clichés nombreux.
Idée reçue 1 : "Que des petits boulots et des emplois précaires"
En réalité :
Il y a une majorité de CDI non délocalisables :
- 86% des salariés en CDI (le reste en CDD)
- > 10 ans d’ancienneté pour 1 salarié sur 2
Les déplacements sont pris en charge et les salariés profitent d’une couverture sociale complète :
- garantie maintien de salaire (assurance arrêt maladie, accident du travail)
- garantie incapacité (prise en charge de 3 ans)
- garantie invalidité et décès.
Idée reçue 2 : "Des emplois à temps très partiel"
En réalité :
11 % des travailleurs sont à temps plein contre 89% à temps partiel.
À temps partiel, le temps de travail moyen est de 108h/mois :
Les plus qualifiés travaillent en moyenne :
- 117h/mois (TISF) : 77% d’un temps plein
- 106h/mois (aide-soignant) : 70% d’un temps plein
- 118 h/mois (auxiliaire de vie sociale) : 78% d’un temps plein
Idée reçue 3 : "Des emplois mal rémunérés"
En réalité :
À temps plein, les salaires débutants vont du SMIC à près de 2000 €/brut par mois :
- Un agent à domicile gagne le SMIC
- Un employé à domicile touche SMIC
- Un auxiliaire de vie sociale empoche 1592 €/brut
- Un aide-soignant est rémunéré à hauteur de 1592 €/brut
- Un TISF gagne 1726 €/brut
- Un infirmier est payé 1974 €/brut
Les partenaires sociaux se battent continuellement pour valoriser ces salaires. Un accord a été signé en février 2020 pour revaloriser les salaires de 16% en moyenne (en attendant la validation des pouvoirs publics).
Idée reçue 4 : "Des métiers sans qualification"
En réalité :
Toutes filières confondues, 65 % du personnel est qualifié, c’est-à-dire qu’il possède un diplôme reconnu, souvent un diplôme de travail social.
En revanche, certains métiers ne demandent aucune qualification, à l’instar du métier d’agent à domicile.
Les salariés ont accès à des formations professionnalisantes et/ou diplômantes afin d’enrichir leur parcours professionnel.
En 2017, cela représentait près de 120 000 stagiaires pour 3,5 millions d’heures de formation.
Idée reçue 5 : "Un travail isolé"
En réalité :
Ce sont des métiers d’équipe au réseau diversifié :
- un référent : responsable de secteur ou infirmier coordonnateur (en SSIAD et SPASAD) ;
- des réunions d’équipe et de coordination fréquentes afin d’échanger sur les situations prises en charge et les pratiques professionnelles ;
- un système d’écoute et d’aide psychologique gratuit et disponible pour tous
- un fonds social de branche avec des aides (au permis, au logement, pour la location de voiture…) pour les personnes en situation de handicap