Ce collectif regroupe 10 associations d’aide et de soins à domicile appartenant au réseau ADMR et UNA. Il a fait le choix de capitaliser ses expériences en matière de formation-emploi et de proposer dans le cadre d’un appel à projet de la CNSA la création et la modélisation d’une plateforme centrée et tournée vers les métiers de l’autonomie : GOsens !
Pour cela, Domicile Innovations a choisi comme porteur opérationnel et financier Labour an ti pour mettre en oeuvre de janvier 2022 à juin 2024 cette plateforme départementale des métiers de l’autonomie des personnes âgées et en situation de handicap dans le Finistère. L’objectif final de Domicile Innovations étant de répondre au 1er choix de vie des Français : de rester vivre à domicile dans les meilleures conditions possibles.
Nos adhérents :
deux Abers
Pays d’Iroise
Plougastel-Daoulas
Concarneau-Trégunc
Haut-Léon
Poher
Plonevez-du-Faou
Région de Morlaix
GCSMS des Pays de l’Aven
Le porteur du projet :
Objectif
150 nouveaux emplois par an !
Ses engagements
• Favoriser le recrutement de professionnels du domicile : aide soignant, accompagnement éducatif et social (AES), assistant de vie aux familles (ADVF)
• Renforcer l’attractivité de ces métiers
• Préparer et accompagner les personnes en recherched’emploi en encourageant l’emploi d’insertion
• Fidéliser les salariés et optimiser la gestion des ressources humaines
Ses moyens
• Animation de la plateforme par deux « référentes de parcours professionnel » facilitant le travail de maillage territorial
• Création de 3 commissions : « communication », « suivi du parcours de professionnalisation » et « conduite de projet »
• Mise en place d’action collective, formation de sensibilisation aux métiers de l’autonomie dans le secteur du domicile
Construire un parcours professionnel sur mesure
• Connaissance des métiers du domicile
•Parcours d’orientation, d’accompagnement, de formation, adapté
•Répertoire/vivier de compétences favorisant le recrutement, l’accès à l’emploi et la fidélisation
•Accompagnement à la prise de poste
•Développement de partenariat pour faciliter le parcours professionnel
•Accompagnement renforcé pour les personnes éloignées de l’emploi
•Force de proposition, conseil auprès des services adhérents
Ses atouts sur le territoire du finistère
•La création d’emplois durables et non délocalisables
•La montée en compétences des salariés pour une adaptation aux évolutions du métier à domicile
•L’accompagnement de la dépendance dû au vieillissement de la population
•Un renforcement de la coopération entre les différents acteurs du sanitaire et du social
Notre écosystème
Ses cibles
• Tous les demandeurs d’emplois avec une attention particulière pour : • les personnes de – de 26 ans • les plus de (45) 50 ans • les personnes connaissant un licenciement économique afin d’éviter toute rupture avec l’emploi
• Les employeurs du secteur médico-social
Ses partenaires
• Partenaires institutionnels : CD29, région Bretagne, ARS…
• Partenaires de la formation
• Partenaires de l’emploi : Pôle Emploi, CAPemploi, Missions locales…
• Partenaires de l’accompagnement social et professionnel
