Le  collectif  Domicile  innovationS   

Ce collectif regroupe 10 associations d’aide et de soins à domicile appartenant au réseau ADMR et UNA. Il a fait le choix de capitaliser ses expériences en matière de formation-emploi et de proposer dans le cadre d’un appel à projet de la CNSA la création et la modélisation d’une plateforme centrée et tournée vers les métiers de l’autonomie : GOsens !

Pour cela, Domicile Innovations a choisi comme porteur opérationnel et financier Labour an ti pour mettre en oeuvre de janvier 2022 à juin 2024 cette plateforme départementale des métiers de l’autonomie des personnes âgées et en situation de handicap dans le Finistère. L’objectif final de Domicile Innovations étant de répondre au 1er choix de vie des Français : de rester vivre à domicile dans les meilleures conditions possibles.

Nos adhérents :

Le porteur du projet :

Objectif
150  nouveaux  emplois  par  an !   

Ses engagements

• Favoriser le recrutement de professionnels du domicile (aide soignant, accompagnement éducatif et social (AES), assistant de vie aux familles (ADVF))

• Renforcer l’attractivité de ces métiers

• Préparer et accompagner les personnes en recherched’emploi en encourageant l’emploi d’insertion

• Fidéliser les salariés et optimiser la gestion des ressources humaines

Ses moyens

• Animation de la plateforme par deux « référentes de parcours professionnel » facilitant le travail de maillage territorial

• Création de 3 commissions : « communication », « suivi du parcours de professionnalisation » et « conduite de projet »

• Mise en place d’action collective, formation de sensibilisation aux métiers de l’autonomie dans le secteur du domicile.

Construire  un  parcours professionnel  sur  mesure   

• Connaissance des métiers du domicile

• Parcours d’orientation, d’accompagnement, de formation, adapté

• Répertoire/vivier de compétences favorisant le recrutement, l’accès à l’emploi et la fidélisation

• Accompagnement à la prise de poste

• Développement de partenariat pour faciliter le parcours professionnel

• Accompagnement renforcé pour les personnes éloignées de l’emploi

• Force de proposition, conseil auprès des services adhérents

Ses  atouts  sur  le territoire  du  finistère 

• La création d’emplois durables et non délocalisables

• La montée en compétences des salariés pour une adaptation aux évolutions du métier à domicile

• L’accompagnement de la dépendance dû au vieillissement de la population

• Un renforcement de la coopération entre les différents acteurs du sanitaire et du social

Notre  écosystème   

Ses cibles

Tous les demandeurs d’emplois avec une attention particulière pour 

• Les personnes de – de 26 ans

• Les plus de (45) 50 ans

• Les personnes connaissant un licenciement économique afin d’éviter toute rupture avec l’emploi

Les employeurs du secteur médico-social

Ses partenaires

• Partenaires institutionnels : CD29, RégionBretagne, ARS…

• Partenaires de la formation

• Partenaires de l’emploi : Pole Emploi, CAPemploi, Missions locales…

• Partenaires de l’accompagnement social et professionnel

• Partenaires de Branche